你有没有玩过那款叫做《游戏开发物语》的游戏呀？我最近迷上了，里面的职员真是各有特色，各有各的强项。今天，我就来给你好好介绍一下这款游戏里最强的8个职员，保证让你大开眼界！
1. 阿布法拉国王：游戏开发的灵魂人物
这位阿布法拉国王，简直就是游戏开发的灵魂人物。他的属性超高，职业是超级黑客，初始属性就高达300左右。别看他的体力值不是最高的，但他的存在，就像是游戏开发的定海神针，稳如泰山。
2. 欧阳宾：创意无限的设计师
欧阳宾，这位设计师简直就是创意无限。他的设计风格独特，总能给游戏带来新鲜感。而且，他的体力值也很高，保证在游戏开发过程中，创意源源不断。
3. 苏美玲：技术高超的程序员
苏美玲，这位程序员的技术高超，简直是游戏开发的得力助手。她的编程能力一流，保证游戏开发过程中，技术问题都能迎刃而解。
4. 令狐澈：严谨细致的测试员
令狐澈，这位测试员简直就是严谨细致的化身。他在游戏测试过程中，总能发现游戏中隐藏的bug，保证游戏的品质。
5. 陆威熊：经验丰富的制作人
陆威熊，这位制作人经验丰富，对游戏开发有着独到的见解。他的领导能力超强，保证整个团队高效运转。
6. 极猩猩福斯：活力四射的程序员
极猩猩福斯，这位程序员活力四射，工作起来热情满满。他的编程速度超快，保证游戏开发进度。
7. 弗朗索瓦花：多才多艺的美术师
弗朗索瓦花，这位美术师多才多艺，她的作品总是让人眼前一亮。她的美术功底深厚，为游戏增色不少。
8. 开罗君：神秘莫测的策划师
开罗君，这位策划师神秘莫测，总能给游戏带来意想不到的惊喜。他的策划能力超强，保证游戏充满趣味。
那么，如何才能招到这些最强职员呢？让我来给你支支招！
首先，在游戏的初期，你无法招到这些最强职员。不过别担心，等到第四年，你可以扩大公司规模，开始招聘一般职员进行游戏开发。
其次，当你的游戏获得杂志评价32分以上，并且获得一个普通金奖后，就可以进行第二次公司扩大了。
当公司规模扩大到8人时，你就可以去好莱坞招聘了。不过，这时候有可能招不到最强职员。我的建议是，不要重复刷招聘名单，可以先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一次，然后再去刷招聘名单，这样大概率可以出现最强员工。
如果你还没有招到最强职员，别着急。可以尝试招聘能力较高的人员，开发评分较高且销量较好的游戏。等游戏中的时间达到一定的年月，你就可以招到他们了。
怎么样，是不是觉得这些最强职员很厉害呢？快来试试看，招到他们，一起打造出属于你的游戏帝国吧！